本报讯“人力资源管理”这个新的学科领域近年来在我国出现了两个“猛增”趋势：一是设置该专业的高校数量在一年时间内新增24所；二是这一新兴专业的人才需求猛增，毕业生十分抢手。这是记者8月下旬在中国煤炭经济学院召开的“中国人力资源教学与实践研究”会议上获得的信息。
在传统人事管理基础上发展起来的人力资源管理，20世纪90年代以来成为一门快速发展的学科。它从关注人力成本转入对员工的生产力的关注，对解放生产力、促进经济持续增长的社会功能非常巨大。由“人力资源管理教学与实践学会”在烟台召开的这次会议上，来自全国40多所高校人力资源管理专业的教师和企业界人士、国务院一些部委有关司局的负责人等对这一快速发展新学科领域的走向、市场需求以及当前亟待解决的问题展开了分析研讨。
会议认为，社会对人力资源的开发与管理的需求日益旺盛，教育和培训机构虽多作努力，但仍不能尽如人意。目前设置该专业的高校数量已增至60多所。中国煤炭经济学院人力资源管理专业学生的一份调查表明，在一些城市，企业对该专业人才的实际需求和供给的比例为10∶1。与此同时，企业对人力资源开发和管理人才的培训需求也空前旺盛，据国家外经贸委培训司的一位负责人介绍，提出人力资源管理培训咨询和培训需求的企业越来越多，有的干部参加培训后感到“有一种站起来的感觉”。但是从整体上看，其学科发展尚不成熟，一些学校甚至没有搞清楚该开哪些核心课程；师资力量薄弱，许多是转行过来的，缺乏理论和实际经验；教材一般沿用西方的框架，传抄多，创新少，比较生硬，特别是来自实践生活的气息还不够丰富。与此同时。在培训方面，很受企业欢迎的、解渴的培训不多，有些企业的培训需求亦不明确；一般还是沿用传统的“调训”办法，出现“真正需要接受培训的人来不了，而一些无关人员回回来”的状况，真正按市场方式运作的培训还不多见。
针对上述问题，会议提出了许多好的建议和今后的两个努力目标，一是加强学校之间、学校、培训机构和企业之间的联系、从事教学研究与从事实际工作的人之间的联系；二是邀请国企专家交流，尽量实现该学科与国际接轨。本报讯（记者夏欣）“人力资源管理”这个新的学科领域近年来在我国出现了两个“猛增”趋势：一是设置该专业的高校数量在一年时间内新增24所；二是这一新兴专业的人才需求猛增，毕业生十分抢手。这是记者8月下旬在中国煤炭经济学院召开的“中国人力资源教学与实践研究”会议上获得的信息。
在传统人事管理基础上发展起来的人力资源管理，20世纪90年代以来成为一门快速发展的学科。它从关注人力成本转入对员工的生产力的关注，对解放生产力、促进经济持续增长的社会功能非常巨大。由“人力资源管理教学与实践学会”在烟台召开的这次会议上，来自全国40多所高校人力资源管理专业的教师和企业界人士、国务院一些部委有关司局的负责人等对这一快速发展新学科领域的走向、市场需求以及当前亟待解决的问题展开了分析研讨。
会议认为，社会对人力资源的开发与管理的需求日益旺盛，教育和培训机构虽多作努力，但仍不能尽如人意。目前设置该专业的高校数量已增至60多所。中国煤炭经济学院人力资源管理专业学生的一份调查表明，在一些城市，企业对该专业人才的实际需求和供给的比例为10∶1。与此同时，企业对人力资源开发和管理人才的培训需求也空前旺盛，据国家外经贸委培训司的一位负责人介绍，提出人力资源管理培训咨询和培训需求的企业越来越多，有的干部参加培训后感到“有一种站起来的感觉”。但是从整体上看，其学科发展尚不成熟，一些学校甚至没有搞清楚该开哪些核心课程；师资力量薄弱，许多是转行过来的，缺乏理论和实际经验；教材一般沿用西方的框架，传抄多，创新少，比较生硬，特别是来自实践生活的气息还不够丰富。与此同时。在培训方面，很受企业欢迎的、解渴的培训不多，有些企业的培训需求亦不明确；一般还是沿用传统的“调训”办法，出现“真正需要接受培训的人来不了，而一些无关人员回回来”的状况，真正按市场方式运作的培训还不多见。
针对上述问题，会议提出了许多好的建议和今后的两个努力目标，一是加强学校之间、学校、培训机构和企业之间的联系、从事教学研究与从事实际工作的人之间的联系；二是邀请国企专家交流，尽量实现该学科与国际接轨。
